结论前置：

1. 一般情况下，发薪日遇到节假日，工资不应推迟发放，除非用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定。若无明确规定，依据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付。
2. 若用人单位因特殊原因需推迟发放工资，应提前通知劳动者，并确保推迟发放是合理且符合法律规定的。

详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时获得工资，维护了劳动者的合法权益。
   • 因此，在无特殊规定或约定的情况下，用人单位不得因节假日而推迟发放工资。

2. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且提及了节假日会推迟发放（但需注意，这种推迟必须合理且符合法律法规的要求），那么用人单位可以按照约定执行。但这种约定不能损害劳动者的合法权益，且应提前告知劳动者。

3. 实际操作中的考虑与劳动者权益保护：

   • 在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。但这种推迟必须是有合理原因的，并且应提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排。
   • 劳动者有权了解自己的工资支付情况，并对用人单位的工资支付行为进行监督。如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：

• 假设某用人单位与劳动者约定的发薪日为每月15日，而某个月的15日恰逢节假日。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在节假日前的工作日（如14日）支付工资。
• 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，发薪日遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日支付，且这一规定不违反法律法规的要求，那么用人单位可以按照这一规定执行。但必须确保劳动者知晓这一规定，并在实际执行时提前通知劳动者。

总结与建议：

• 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的具体规定和约定。
• 如你对工资支付时间有疑问或争议，或遇到用人单位无故推迟发放工资的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。