劳务工资到月底才发，主要是基于企业管理需求、财务规划以及实际操作便捷性等多方面的考虑，同时这一做法也符合法律法规的要求。

一. 法律依据与约定原则

1. 法律基础：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同或劳务合同中明确约定了工资发放时间，并且该时间不违反法律法规，那么用人单位就应当按照约定执行。月底发工资，往往是双方约定的一种常见方式。

二. 企业管理与财务规划

1. 财务管理需求：企业的财务管理通常遵循月度会计周期。月底发工资便于企业将工资支出准确计入当月成本和费用，进行财务核算和报表编制。这有助于企业及时了解自身经营状况，为决策和管理提供可靠财务数据。
2. 资金安排：月底发工资也给了企业充足的时间来筹集和安排资金，确保工资的准时发放。这对于企业的资金流管理和财务稳定至关重要。

三. 实际操作的便捷性与高效性

1. 统计与核算：月底发工资便于企业统计员工当月的考勤、绩效等情况，进行准确的工资核算。这确保了工资的准确性和公平性。
2. 减少交易次数与成本：相比更频繁的支付周期，月底发工资减少了企业和员工之间的交易次数和成本，提高了支付效率和准确性。

四. 员工生活与消费需求

虽然月底发工资可能对于某些员工来说意味着等待时间较长，但从整体上看，它仍然是一种稳定且可预期的收入方式。员工可以根据月底发工资的规律来安排自己的生活和消费计划。

我建议，对于劳务工资的发放时间，劳动者应与用人单位在签订合同时就进行明确约定，并确保该约定符合法律法规的要求。如有任何疑问或纠纷，劳动者可以及时与我联系，以获取更准确的法律解答和援助。