关于年终奖少发1000多块钱并放到下月工资发放的问题，可能有以下几种情况：
公司财务或发放流程的临时调整：
- 有时候，公司可能因为财务结算、系统升级或其他内部流程的原因，需要对奖金的发放时间或方式进行临时调整。这种情况下，公司可能会提前与员工沟通，说明调整的原因和具体安排。如果人力已经与你电话沟通，并说明了这一调整，那么这可能是最直接的原因。
年终奖计算或发放的错误：
- 另一种可能是，在计算年终奖时出现了错误，导致实际应发的奖金与预期不符。公司可能发现了这一错误，并决定在下月工资中补发差额。这种情况下，你可以要求公司提供详细的年终奖计算依据和过程，以确认是否存在计算错误。
公司政策或合同约定的变更：
- 如果公司近期对年终奖政策或劳动合同中的相关条款进行了变更，也可能导致奖金的发放方式和时间发生变化。不过，这种变更通常需要提前与员工协商并达成一致，或者在公司内部进行公示。如果公司没有履行这些程序，那么这种变更可能是不合法的。
公司经济状况或经营策略的调整：
- 在某些情况下，公司可能因为经济状况不佳或经营策略的调整，需要暂时延迟或分期发放奖金。这种情况下，公司应该与员工进行充分沟通，说明公司的困难和调整的原因，并尽量争取员工的理解和支持。
针对你的情况，我建议你采取以下措施：
与人力部门进一步沟通：
- 要求人力部门提供详细的年终奖计算依据和过程，以及调整发放时间和方式的具体原因。如果公司存在计算错误或政策变更未履行相关程序的情况，你可以提出异议并要求公司进行纠正。
查看劳动合同和公司政策：
- 仔细阅读你的劳动合同和公司关于年终奖的政策文件，了解公司对于年终奖的发放时间、方式和条件的具体规定。如果公司的调整违反了合同或政策的规定，你可以依据这些规定与公司进行协商或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 保存好与人力部门的沟通记录、年终奖的计算依据和过程、劳动合同和公司政策文件等相关证据。这些证据将有助于你在后续协商或法律程序中维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝纠正错误或拒绝与你进行协商，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
最后，我想强调的是，年终奖是员工劳动报酬的一部分，公司应该按照合同和政策的规定按时足额发放。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。