结论：当人事表示少发工资并只能下个月补发时，其合法性及合理性需结合具体情况判断。一般来说，如果公司能给出合理原因并获得你的同意，这种补发方式在法律上可能被视为合法；但如果公司无合理解释或经常拖欠工资，则可能构成违法行为。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司少发工资并表示下个月补发的合法性分析
合理原因与沟通：
- 如果公司因统计错误、财务处理失误等客观因素导致少发工资，并在之后的下月进行补发，同时向你合理解释了原因，这种补发方式在法律上通常被视为合法，不构成恶意拖欠工资。
- 关键点：公司需提供合理原因，并确保与你进行了充分沟通，获得了你的同意。
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若因客观原因导致少发，并在之后补发，同时符合法律法规和劳动合同约定，则通常被视为合法。
- 注意：即使补发合法，公司也应尽量避免此类情况发生，以维护劳动者的合法权益和公司的信誉。
二、公司少发工资并表示下个月补发时，你的应对措施
与公司沟通协商：
- 主动沟通：首先，你应与人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解少发工资的具体原因，并要求公司给出明确的补发时间和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保存所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条、银行流水等，以备后续使用。
关注公司后续行动：
- 如期补发：若公司按照承诺在下个月足额补发了工资，并对事件有合理解释和改进措施，你可考虑接受解决方案，并建议公司加强工资管理以避免类似情况再次发生。
- 失信处理：若公司未能如期补发或再次出现少发工资情况，你应采取进一步措施维护权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 劳动监察投诉：你可向当地劳动监察部门投诉公司少发工资的行为。劳动监察部门有权调查并责令公司限期改正，支付拖欠工资。投诉时需提供充分证据。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果不满足你的诉求，或你认为权益受到更严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需提供充分证据证明公司少发工资的事实及损失情况。仲裁委员会将依法裁决。
三、公司少发工资并表示下个月补发时，你可能享有的权益
支付逾期利息：
- 如果公司故意少发工资，即便后续进行了补发，你仍有权要求公司支付逾期支付工资的利息作为补偿。
解除劳动合同并获补偿：
- 若公司经常无故少发工资且不及时解决，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按照你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：面对公司少发工资并表示下个月补发的情况，你应冷静应对，先与公司沟通明确原因，并根据公司后续行动采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果公司无合理解释或经常拖欠工资，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。