针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、关于老板未告知即购买保险的问题
首先，老板在为您购买保险时未进行告知，这确实存在沟通上的不足。然而，从法律角度来看，购买保险本身通常是为了保障员工的权益，在员工发生意外或工伤时能够提供一定的经济保障。因此，即便老板未告知，这份保险的存在本身对您是有利的。
二、关于能否告老板的问题
法律途径：如果您认为老板的行为侵犯了您的知情权或其他合法权益，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
前提条件：在考虑法律途径之前，您需要确保有充分的证据来支持您的主张。例如，您可以收集与保险购买相关的证据（如保险合同、保费支付记录等），以及老板未告知的相关证据（如聊天记录、邮件等）。
实际考量：在实际操作中，告老板可能并不是最优选择。因为这不仅需要花费大量时间和精力，还可能对您的职场关系产生负面影响。因此，在决定采取法律行动之前，建议您先尝试与老板进行沟通，了解他的意图和态度，看是否能够通过协商解决问题。
三、关于工伤赔偿的问题
如果您在工地干活期间发生了工伤，无论是否参保，您都有权主张工伤赔偿。具体流程如下：
申请工伤认定：您需要向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。
主张赔偿：一旦工伤被认定，您可以根据工伤赔偿标准向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
法律支持：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以寻求法律援助或聘请律师来维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，虽然老板未告知即购买保险存在沟通上的不足，但这份保险本身对您是有利的。在考虑是否告老板之前，建议您先尝试与老板进行沟通协商。同时，如果您发生了工伤，应及时申请工伤认定并主张赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。