上七天班辞职不发工资，用人单位的做法是不合法的，你有权要求支付这7天的工资。

分析说明

从法律角度来看，从你开始工作起，就与用人单位建立了劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此，即使你只工作了7天，用人单位也应当支付你这7天的劳动报酬。

维权建议

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付你应得的工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 仲裁与诉讼：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法作出裁决。
   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果对法律程序或维权途径有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，你有权要求用人单位支付你工作7天的工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。