疑似职业病病人在公司安排休息期间，工资应按停工留薪期的规定结算，即单位应按月支付原工资福利，原工资一般指正常出勤月工资。下面我将详细解释这一规定：

1. 工资结算方式：

   • 根据相关法律法规，职工患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指职工正常出勤时的月工资。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 单位未依法支付工资的处理方式：

   • 如果单位未按照上述规定支付工资，职工可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，疑似职业病病人在公司安排休息期间，单位应按月支付其原工资福利。如果单位未依法支付，职工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。