关于您提出的“凝视职业病病人公司安排休息一个星期工资怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，职业病病人在治疗期间或遵医嘱休息期间，其工资待遇是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职业病病人在医疗期内，企业应当按照其原工资标准支付工资，不得降低。
   • 如果职业病病人因治疗需要暂停工作，且医疗期未满，企业应当继续按照其原工资标准支付工资。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指职业病病人因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般根据职业病病人的实际病情和医疗机构的建议来确定。
   • 在您提到的情境中，公司安排休息一个星期，如果这一周属于医疗期内，那么病人应当享受原工资待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职业病病人的医疗期超过法定的医疗期标准，或者病情严重需要长期治疗，那么企业可能需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
   • 如果企业未按照规定支付职业病病人医疗期内的工资，病人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果职业病病人被公司安排休息一个星期，且这一周属于医疗期内，那么公司应当按照其原工资标准支付工资。如果公司未按规定支付，病人可以依法维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。