当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。以下是对您关心的几个关键问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
补偿标准：经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、支付流程与注意事项
支付时间：公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
结清未结款项：除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况处理
违法解除：如果公司违法解除劳动合同，即没有按照法律规定进行补偿或未履行其他法定义务，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
额外福利或补偿：虽然法律没有强制要求公司提供额外的福利或补偿，但公司可以根据自身实际情况和政策为员工提供如就业推荐、培训机会等帮助，以体现公司的社会责任感和人文关怀。
四、建议与维权途径
加强沟通：在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。
法律维权：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司撤店时的员工补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、支付流程与注意事项、特殊情况处理以及建议与维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。