单位拒收被迫解除劳动关系通知书，并不影响解除劳动关系的效力。只要劳动者能证明已以合理方式向单位送达了解除通知，劳动关系自通知送达之日起解除。劳动者可采取以下措施来确保送达并维护自己的权益：

1. 通过邮政特快专递（EMS）再次寄送：

   • 在快递单上清晰注明“被迫解除劳动关系通知书”及相关内容。
   • 留存好快递底单，以证明已履行通知义务。
   • 保留物流签收记录等凭证，即使对方拒收，也能证明已按其有效送达地址准确邮寄。

2. 以电子邮件等方式发送：

   • 尝试以电子邮件发送通知书，并要求单位确认收到。
   • 保留好邮件发送记录及对方的确认回复。

3. 公证送达：

   • 若条件允许，可考虑通过公证送达的方式。
   • 由公证机构对通知书的送达过程进行公证，增强送达的证明力。

4. 在用人单位显著位置张贴：

   • 若上述方法仍无法有效送达，可尝试在用人单位的经营场所、注册地址等显著位置张贴通知书。
   • 拍照留存张贴情况及张贴位置等信息，为后续维权留下证据。

5. 见证人见证：

   • 若有其他在场人员见证送达过程，可由见证人出具见证材料，证明通知书已送达但对方拒收的情况。

在采取上述措施后，劳动者即可依据解除劳动关系的事实，要求单位支付经济补偿等相关权益。如单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，上述送达的证据将对维护劳动者权益起到关键作用。因此，劳动者在被迫解除劳动关系时，务必确保通知书的有效送达，并保留好相关证据。