临时工连续工作30年的工资计算应依据劳动合同约定及当地最低工资标准。以下是对该问题的详细分析：
一. 工资计算的基本原则
劳动合同约定：首先，临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
最低工资标准：无论劳动合同如何约定，临时工的工资数额都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
二. 工资构成及增长机制
工资构成：工人的收入通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等部分。对于临时工而言，虽然可能不享受与正式工完全相同的福利待遇，但其工资构成中也可能包含类似的元素。
工龄工资：工龄工资是以每年一定金额为基础，随着工龄增长而增长的。虽然临时工可能不享受与正式工相同的工龄工资增长机制，但部分单位可能会根据其实际情况给予一定的工龄补贴或奖励。
三. 特殊情况下的工资计算
工伤情况：如果临时工在工作中发生工伤，其工资计算将遵循工伤赔偿标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。
离职补偿：如果临时工被解除劳动合同，且用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等），则临时工有权要求经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和工资标准。
四. 我的建议
查看劳动合同：首先，建议临时工查看自己的劳动合同，了解工资计算方式、发放周期及最低工资标准等关键信息。
咨询单位人事部门：如有任何疑问或不满，临时工可以及时向单位人事部门咨询或反映情况，寻求合理解决方案。
保留相关证据：在与单位沟通或处理劳动纠纷时，临时工应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，临时工连续工作30年的工资计算应依据劳动合同约定及当地最低工资标准。如存在特殊情况或纠纷，建议临时工及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。