关于临时工辞职后再回单位起薪的算法，这通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。不过，我可以给出一些一般性的分析，帮助你更好地理解这个问题。
劳动合同约定：首先，最重要的是查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于薪资调整或重新入职薪资计算的明确条款。如果有，那么起薪就应该按照合同中的约定来计算。
公司政策：其次，公司可能有一套自己的薪资体系和政策，特别是对于临时工重新入职的情况。这些政策可能会规定重新入职的薪资如何计算，比如是否按照之前的薪资水平、是否有涨幅、涨幅是多少等。因此，建议你咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
相关法律法规：在缺乏明确的劳动合同约定和公司政策的情况下，我们可以参考相关的法律法规。但需要注意的是，法律法规通常只规定最低工资标准、加班费等基本劳动权益，对于具体薪资的计算方式可能并没有详细规定。因此，在法律层面可能无法直接找到明确的答案。
综上所述，临时工辞职后再回单位起薪的算法并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果你对这个问题有疑问，建议你可以先查看自己的劳动合同和公司政策，如果仍然不清楚，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。