员工重病不辞职一直请事假，在规定的医疗期内是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，单位要按规定在医疗期支付病假工资或疾病救济费。
   • 该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期时长在3到24个月，具体由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
   • 例如，工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

3. 维权途径：

   • 单位应保障员工医疗期工资权益，若未支付或支付不足，员工可通过协商、仲裁等途径维护自身工资权益。

举例来说，如果小朱实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么他因患重病需要治疗时，医疗期应为3个月。在这3个月内，公司应按规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司未支付或支付不足，小朱可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。

因此，员工重病不辞职一直请事假，在医疗期内是有权获得病假工资或疾病救济费的。如果单位未按规定支付，员工可以采取相应措施来维护自己的合法权益。