员工在国庆期间一直请病假，仍然有权获得工资，但具体数额和发放方式需根据病假期限和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一原则确保了员工在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济保障。
二、病假工资的具体计算
病假期限与工资比例：
- 员工病假在6个月以内的，病假工资通常按照员工本人工资的一定比例（如70%至100%）发放，具体比例可能因公司规定或地方政策而异。
- 员工病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准可能低于病假工资，但同样需确保员工的基本生活需求。
国庆期间的工资支付：
- 国庆节属于法定节假日，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。然而，当员工在国庆期间处于病假状态时，其工资支付需结合病假工资的规定进行。
- 如果国庆假期完全包含在员工的病假期限内，那么员工应获得的工资将按照病假工资的标准来计算，而非正常的全额工资。
- 如果国庆假期只是部分与病假重叠，那么员工在国庆假期内未请病假的部分，应获得正常的全额工资；而请病假的部分，则按照病假工资的标准来计算。
公司规定与地方政策：
- 除了国家层面的法律法规外，公司内部的规定以及地方政策也可能对病假工资的支付产生影响。因此，在具体操作中，还需参考公司规定和地方政策。
三、特殊情况与注意事项
病假证明的真实性：
- 员工在请病假时，需提供真实的病假证明。如果员工无法提供有效的病假证明，或者公司有理由怀疑病假的真实性，那么公司可能有权拒绝支付病假工资。
公司规章制度的合法性：
- 公司在制定病假工资支付制度时，需确保其合法性。如果公司的规章制度违反了国家法律法规或地方政策，那么该制度可能无效，公司仍需按照法律法规的规定支付病假工资。
员工权益的维护：
- 如果员工认为公司在病假工资支付方面存在违法行为，或者公司拒绝支付病假工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：员工在请病假前，应了解公司的病假工资支付制度以及地方政策，确保自己的权益得到保障。同时，在请病假期间，应保留好相关的病假证明和医疗记录，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。