国企单位员工一直请病假，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：

一. 病假工资支付原则

1. 遵循法律法规：国企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些规定明确了员工在医疗期内的权益，包括病假工资的支付。

2. 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二. 病假工资支付标准

病假工资的支付标准与员工的连续工龄密切相关，具体如下：

• 连续工龄不满一定年限：病假工资按照本人工资的一定比例支付，如60%、70%等，具体比例根据连续工龄的不同而有所差异。
• 连续工龄满一定年限：随着连续工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，直至达到本人工资的100%。

三. 长期请病假的影响

1. 医疗期限制：员工长期请病假，若超过规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇或考虑解除劳动合同。

2. 特殊规定：对于特殊贡献员工，如全国劳动模范等，企业在病假期间可能会给予特殊照顾，如全额支付工资。

四. 建议与总结

• 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，以及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
• 合理规划：长期请病假可能会影响工资待遇和职业发展，员工应合理规划病假时间，尽快恢复健康并返回工作岗位。
• 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工应及时采取措施维护自身合法权益，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，国企单位员工一直请病假，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资。员工应了解相关政策，合理规划病假时间，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。