针对您提出的“体制内单位临时工十年以上者怎么对待”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法给出的详细解答：

一、劳动合同与待遇

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满十年的，可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，临时工在工作满十年后，除非自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，从而享有更加稳定的劳动关系。

2. 同工同酬：

   • 临时工在劳动报酬方面应享有与正式工同工同酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 用人单位应确保临时工的薪酬水平不低于本单位相同岗位正式工的薪酬水平。

3. 休息休假：

   • 临时工同样享有法定的休息休假权利，如年假、病假等。
   • 用人单位应按照法律规定给予临时工相应的假期，并确保其休息休假的权益得到保障。

4. 社会保险和福利：

   • 用人单位需为临时工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
   • 同时，用人单位还应为临时工提供相应的劳动保护和劳动条件，确保其工作环境的安全和健康。

二、特殊情况处理

1. 工伤赔偿：

   • 如果临时工在上班途中或工作过程中受伤，且满足工伤认定条件，则可按工伤赔偿处理。
   • 用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为临时工提供工伤医疗待遇、停工留薪期内的原工资福利待遇等。

2. 责任承担：

   • 如果临时工在干活过程中受伤，责任承担需根据具体情况来判断。
   • 如果雇主对工作场所、工作内容等有管理监督责任，且存在过错（如未提供必要的安全培训、安全防护设备等），则雇主应当承担赔偿责任。
   • 如果临时工自己存在故意或重大过失，则自己也需要承担一定的责任。

三、建议与提醒

1. 了解法律法规：

   • 临时工应了解并熟悉相关法律法规，特别是与自身权益密切相关的《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

2. 签订书面合同：

   • 临时工应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险等条款。

3. 保留证据：

   • 临时工应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如果临时工的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，体制内单位临时工十年以上者应享有与正式工相似的权益保障，包括无固定期限劳动合同、同工同酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，临时工也应了解相关法律法规，签订书面合同，保留证据，并及时维权以保障自身权益。