首先，如果老板和单位不给认定工伤，而您确实在单位受到了骨折伤，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工伤认定流程：

   • 工伤认定通常由劳动行政部门进行，您需要了解并遵循当地的工伤认定流程。
   • 准备相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以支持您的工伤申请。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达您的工伤认定需求，并了解单位不给予认定的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以要求单位提供书面说明，说明不给予工伤认定的理由。

3. 向劳动行政部门申请：

   • 如果单位不配合，您可以直接向当地的劳动行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据。
   • 劳动行政部门将对您的申请进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到法律障碍，或者对劳动行政部门的决定有异议，您可以寻求法律援助，包括咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您准备申诉材料，甚至代表您进行法律诉讼。

5. 考虑其他途径：

   • 如果工伤认定申请被驳回，您还可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向工会寻求帮助，或者通过媒体曝光来引起社会关注。

总之，面对单位不给认定工伤的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与单位沟通，了解不给予认定的原因，并准备充分的证据来支持您的申请。如果单位不配合，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。