当您已经认定好劳动关系，但老板不承认骨折为工伤并拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

一、收集并保留关键证据

首先，您需要收集并保留所有与工伤相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同、工资条、工作证等证明您与公司存在劳动关系的材料。
• 事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明事故是在工作过程中发生的。
• 医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以证明您的伤情和骨折情况。

二、确认劳动关系（如尚未确认）

如果您尚未与公司签订劳动合同，或者公司否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果公司不认可工伤认定结果，它有权在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。但在此期间，您仍可以依据工伤认定结果进行后续维权。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。申请时，您需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响您的赔偿数额。

五、协商或劳动仲裁索赔

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的索赔请求。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。

六、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

七、申请先行支付（如适用）

如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您应严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法有效。
• 注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业的法律援助和支持，以确保您的权益得到充分保障。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。