单位单方面降低工资后员工提出被迫离职，单位收到通知后又补发了工资，员工仍有权要求经济补偿。

单位单方面降低工资，即使后来补发了，也已构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权按工作年限获得经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在这个情况下，员工提出被迫离职是符合法律规定的，且有权要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，员工可以收集相关证据，如工资条、聊天记录、离职申请等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

因此，建议员工在离职后，与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以准备好相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。