单位未经协商一致单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，若因此被迫离职，可要求单位支付双倍经济补偿。针对您的情况，具体分析如下：

一. 单位单方面调岗降薪的合法性分析

1. 调岗降薪需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。在您的情况中，单位未经协商一致即口头通知调岗降薪，违反了法律规定。
2. 劳动者有权拒绝：面对单位的单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可与单位进行协商，寻求解决方案。

二. 您的权益保护途径

1. 与单位协商：您已多次找子公司协商解决，这是正确的做法。建议继续与单位沟通，明确表达您的立场和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解或仲裁：若协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，您应充分利用这一法律武器保护自己的权益。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。

三. 被迫离职的赔偿问题

1. 赔偿标准：若因单位单方面调岗降薪导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算方式：赔偿金计算方式通常基于您在单位的工作年限和离职前的月平均工资。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

我建议：您应继续与单位协商，同时准备好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。若协商无果，及时申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。