针对您提出的“单位故意调离工作地点不服从后故意降低薪资”的问题，我首先明确告诉您，单位在未与您协商一致的情况下，擅自调整您的工作地点和降低薪资，是违反了劳动合同法的相关规定。下面我将从几个方面详细为您解析并提供建议：

1. 合同条款的约束力：

   • 劳动合同中明确规定了您的工作地点和薪资待遇，单位若要进行调整，必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 若单位未经您同意擅自调整，即构成违约，您有权要求单位按照原劳动合同履行。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的立场和需求，要求单位恢复您的工作地点和薪资待遇。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件通知等证据，以备后续维权使用。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您有权要求单位恢复原先的职位及薪资待遇，或者请求单位支付相应的经济赔偿。

3. 法律后果：

   • 若单位被认定为违法调整工作地点和降低薪资，不仅需要恢复您的原待遇，还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 若劳动仲裁支持您的诉求，单位还需支付您因此产生的经济损失和可能的赔偿金。

4. 进一步行动：

   • 若您对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

综上所述，单位故意调离工作地点并降低薪资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。