针对您提出的“员工没犯错的情况调离岗位该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确，员工在没有犯错的情况下被调离岗位，这本身可能涉及员工权益的调整和变化。因此，处理此类情况需要谨慎，并遵循相关法律法规和公司规章制度。
一、明确调岗原因和依据
了解调岗原因：首先，应与员工沟通，明确调岗的具体原因。这可能是由于公司业务调整、部门重组、员工能力提升需要新的挑战，或是其他合理的经营需要。
确保调岗有合理依据：调岗应基于公司的实际需要和员工的职业发展考虑，确保调岗决策的合理性和公正性。避免随意调岗，以免引发员工不满和纠纷。
二、与员工进行充分沟通
尊重员工意见：在调岗决策前，应与员工进行充分的沟通，听取其意见和建议。这有助于增强员工的参与感和归属感，减少抵触情绪。
解释调岗必要性：向员工详细解释调岗的背景、目的和必要性，以及新岗位的工作内容、职责和职业发展机会。这有助于员工理解并接受调岗决策。
三、遵循法定程序
签订变更协议：如果调岗涉及劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），应与员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：在调岗过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保调岗决策的合法性和合规性。
四、关注员工适应和发展
提供培训和支持：针对新岗位的工作要求，为员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新环境和新工作。
关注员工职业发展：将调岗视为员工职业发展的一个机会，为员工制定个性化的职业发展计划，激励其在新岗位上取得更好的成绩。
五、处理员工不满和纠纷
及时回应员工关切：对于员工在调岗过程中提出的不满和关切，应及时回应并妥善处理。这有助于维护员工的合法权益，减少纠纷的发生。
寻求法律援助或调解：如果员工对调岗决策存在严重异议，且双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或调解机构的帮助，以妥善解决纠纷。
综上所述，员工在没犯错的情况下被调离岗位是一个需要谨慎处理的问题。公司应明确调岗原因和依据，与员工进行充分沟通，遵循法定程序，关注员工适应和发展，并及时处理员工不满和纠纷。这样才能确保调岗决策的合理性、公正性和合法性，同时维护员工的合法权益和公司的稳定发展。