交了离职单到期了领导不签不去上班，不算自离。下面我将对此进行详细解释：
首先，你提交了离职单，表明你有离职的意愿，并希望按照一定程序办理离职手续。然而，领导未签署离职单，这并不影响你离职的意愿和程序的进行。
在这种情况下，如果你不去上班，并不能直接视为自动离职。因为自动离职通常指的是员工在未经过任何离职程序或未提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。而你已经提交了离职单，表明你有离职的意愿，并试图通过正规程序办理离职。
接下来，你应该采取以下措施来确保你的离职程序得到妥善处理：
与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，了解为何未签署离职单，并表达你的离职意愿和期望的离职日期。通过沟通，可能会解决签署离职单的问题。
按照公司规定办理离职：如果领导仍然未签署离职单，你可以查阅公司的离职规定，了解离职程序的具体要求。按照公司规定，你可能需要提交其他相关文件或通知，以确保离职程序的合法性。
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职单、沟通记录、公司规定等。这些证据在后续处理离职纠纷时可能会起到重要作用。
法律咨询：如果你遇到任何离职纠纷或问题，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。
总之，交了离职单到期了领导不签不去上班并不构成自动离职。你应该采取积极措施，与领导沟通、按照公司规定办理离职，并保留好相关证据。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。