结论前置：停工留薪期实际工资低于省平百分之六十的，一般不可以直接按照省平百分之六十计算，而应根据具体法律规定和实际情况来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”，通常指的是职工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 实际工资与省平工资的关系：

   • 实际工资是职工受伤前在用人单位实际领取的工资。
   • 省平工资是指某省份在一定时期内（如一年）所有职工平均工资的水平。
   • 停工留薪期的工资标准应与职工受伤前的实际工资挂钩，而不是与省平工资直接挂钩。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工的实际工资确实低于省平工资的百分之六十，且这一情况是长期存在的，那么用人单位在支付停工留薪期工资时，可能会参考当地最低工资标准或相关劳动法规的规定进行支付。
   • 但这并不意味着可以直接按照省平工资的百分之六十来计算，而是需要根据具体情况和当地劳动法规的规定来确定。

4. 建议与咨询：

   • 如果您在停工留薪期工资方面遇到纠纷，建议首先与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，停工留薪期实际工资低于省平百分之六十的，并不能直接按照省平百分之六十来计算。而应根据《工伤保险条例》的相关规定和职工受伤前的实际工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。