关于您提出的“停工留薪期内工资可以低于60吗”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期内的工资待遇是受到《工伤保险条例》及相关法律法规严格保护的。
一、停工留薪期工资的基本原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是工伤保险制度的一项基本原则。这意味着，职工在此期间应继续享受其受伤前正常出勤月的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、关于工资是否可以低于60的解答
工资标准：停工留薪期的工资标准是基于职工受伤前的工资福利待遇来确定的，而不是一个固定的数额或比例。因此，无法简单地回答“工资是否可以低于60”，因为这取决于职工受伤前的具体工资水平。
最低工资保障：虽然停工留薪期的工资是基于职工受伤前的工资来确定的，但职工在停工留薪期内的工资也不应低于当地的最低工资标准（如果存在的话）。这是为了保障职工的基本生活需求。不过，具体是否受最低工资标准限制，还需参照当地的具体规定执行，因为不同地区可能有不同的实施细则。
特殊情况：如果职工在停工留薪期间因某些特殊原因（如绩效奖金无法评估、加班费不纳入计算等）导致工资有所减少，这并不意味着工资可以低于其应得的水平。这些特殊情况应根据单位的绩效考核制度、劳动合同约定以及当地的具体规定来综合处理。
三、建议与注意事项
了解当地规定：由于不同地区对于停工留薪期工资的计算和支付可能有不同的规定，因此建议您先了解当地的具体政策。
与单位沟通：如果您对停工留薪期的工资待遇有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期内的工资待遇应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。工资是否可以低于某个具体数额（如60）并不是一个简单的问题，而是需要根据职工受伤前的工资水平、当地的具体规定以及特殊情况来综合判断。