停工留薪期工资确实存在上下限的规定，具体如下：

1. 一般情况下的工资标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，是职工在工伤前正常出勤时的工资结构。

2. 工资上下限的具体规定：

   • 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
   • 若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 工资发放的责任主体：

   • 停工留薪期工资由用人单位支付。用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。

举例说明： 假设某统筹地区职工平均工资为5000元/月，某职工工伤前月工资为8000元（高于统筹地区职工平均工资的300%，即15000元/月的300%为15000元，但此处以5000元的300%即15000元为上限说明，实际应比较的是职工工资与5000元的300%），则该职工停工留薪期工资应按照15000元/月（但实际操作中，由于职工工资8000元未超过15000元，所以仍按8000元计算，此处仅为说明上限）或统筹地区职工平均工资的300%（即15000元，但取两者中较低者，即8000元）来发放。若另一职工工伤前月工资为3000元（低于统筹地区职工平均工资的60%，即3000元），则该职工停工留薪期工资应按照3000元/月（但实际操作中，由于3000元已低于5000元的60%即3000元，所以直接按3000元计算，此处仅为说明下限）或统筹地区职工平均工资的60%（即3000元）来发放。

法律建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应确保自己的工资福利待遇不受影响，有权要求用人单位按时、足额支付工资。
• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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