公司给的停工留薪期不能低于国家规定的标准。具体分析如下：

一. 停工留薪期的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 停工留薪期的确定

• 停工留薪期的具体时长并非由公司单方面决定，而是应依据职工的伤情和医疗需要来确定。
• 如果公司给出的停工留薪期低于国家规定的标准或职工的实际医疗需要，那么这是不合法的。

三. 结论与建议

• 因此，公司给的停工留薪期不能低于国家规定的标准，也不能低于职工的实际医疗需要。
• 如果公司违反了这一规定，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 我建议职工在遭遇此类问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。