您好，关于您提出的“工伤停工留薪期是不是按目录确定”的问题，我可以为您详细解答。

工伤停工留薪期的确定确实与目录密切相关。具体来说，工伤保险停工留薪期是依据医疗机构出具的诊断证明以及各地制定的停工留薪期分类目录来综合确定的。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不受影响，从而确保职工能够安心治疗与康复。

停工留薪期目录的制定：

• 通常由各地的劳动保障行政部门或相关机构，结合当地实际情况和医学临床诊断治疗常规来制定。
• 目录中详细列出了不同伤害部位和伤情严重程度对应的停工留薪期时长，为用人单位和工伤保险机构提供了明确的费用与待遇确定依据。

停工留薪期的具体应用：

• 职工因工伤需暂停工作接受治疗时，用人单位会根据工伤医疗机构的诊断证明，对照分类目录，来确定其停工留薪期。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

注意事项：

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》的明确规定。
• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 由于各地区具体规定和分类目录可能存在差异，因此在实际应用中需参考当地的相关政策和规定。

查询和使用方式：

• 建议您登录当地劳动保障部门官方网站，在相关政策法规或工伤保险板块中查找具体的工伤停工留薪期目录文件。
• 或者，您也可以前往当地劳动保障部门办事窗口咨询获取相关信息。

综上所述，工伤停工留薪期的确定是一个综合考虑多方面因素的过程，其中目录起到了至关重要的作用。如果您在处理具体工伤案件时有任何疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。希望我的解答能够对您有所帮助。