关于工伤停工留薪期的确定方式，这并非单纯依据劳动能力鉴定申请或某个固定目录来单一决定，而是一个综合考量的过程。

首先，停工留薪期的基本确定原则： 停工留薪期通常是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，结合所在地方的《停工留薪期分类目录》来初步确定的。这个目录提供了一个大致的参考范围，但并非绝对标准，因为每个工伤职工的具体情况可能有所不同。

其次，劳动能力鉴定的作用： 劳动能力鉴定在停工留薪期的确定过程中起着重要作用。如果职工与用人单位就停工留薪期存在争议，或者伤情严重、有特殊情况需要延长停工留薪期，那么可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准、实际情况以及医疗机构的诊断证明等材料进行综合判断，并作出具有权威性和法律效力的确认结论。

再次，停工留薪期的时长限制： 一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

最后，停工留薪期待遇的保障： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在工伤治疗期间基本生活的重要措施。

总结： 工伤停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，它结合了医疗机构的诊断证明、地方停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定的结果。如果职工与用人单位就停工留薪期存在争议，或者需要延长停工留薪期，那么可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。因此，停工留薪期并非单纯按鉴定申请或目录来确定，而是需要综合多方面因素进行判断。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解工伤停工留薪期的确定方式。