结论前置：

1. 停工留薪期有目录的，一般按照目录计算。
2. 停工留薪期在特殊情况下可以延长，但延长也有相应的限制。

详细分析：

一、停工留薪期按目录计算的情况

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。为了规范停工留薪期的确定，很多地方都制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》。这个目录根据工伤职工的不同伤情，规定了相应的停工留薪期时长。因此，在有目录的情况下，停工留薪期一般按照目录来计算。

二、停工留薪期的延长

1. 延长条件：

   • 虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。这意味着，停工留薪期并非绝对不能延长，而是需要满足一定的条件并经过专业机构的确认。

2. 延长限制：

   • 即使停工留薪期可以延长，但延长的期限也有严格的限制。具体来说，延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工的权益，同时避免停工留薪期过长给用人单位带来过大的负担。

3. 延长程序：

   • 如果工伤职工认为自己的停工留薪期需要延长，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和伤情说明。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的实际情况和医疗机构的证明，作出是否延长的决定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：

   • 工伤职工在停工留薪期间，应当与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情和治疗进展。如果认为停工留薪期需要延长，也应当及时提出申请，避免错过申请时机。

2. 保留证据：

   • 工伤职工在申请延长停工留薪期时，应当保留好相关的医疗证明和伤情说明等证据。这些证据将作为劳动能力鉴定委员会作出决定的重要依据。

3. 了解当地规定：

   • 不同地区对于停工留薪期的规定可能有所不同。因此，工伤职工在申请停工留薪期或延长停工留薪期时，应当了解当地的具体规定和操作流程。

举例说明：

假设某职工因工作受伤，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为6个月。但在治疗过程中，该职工的伤情出现了反复或加重的情况，需要继续接受治疗。此时，该职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。如果劳动能力鉴定委员会认为该职工的伤情确实需要延长治疗时间，且符合延长的条件，那么就可以作出延长的决定，但延长的期限不得超过12个月。

总结与建议：

停工留薪期的计算和延长是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。在处理这类问题时，工伤职工应当了解自己的权益和当地的规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。