您好，关于“停工留薪期是否按目录请假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并享受相关待遇的期限。这个期限的确定，通常是根据工伤职工的具体伤情以及相应的停工留薪期分类目录来执行的。

以山东省和安徽省为例，它们都制定了各自的《工伤职工停工留薪期分类目录》。在这些目录中，详细列出了不同身体部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。用人单位会根据协议医疗机构出具的诊断证明，结合这些目录，来确定工伤职工的停工留薪期限。

具体来说，如果工伤职工的伤情在目录中有明确对应，那么停工留薪期就会按照目录中规定的时间来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期，但延长的时间一般也有明确规定。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作需要继续治疗的，还可以在期满前向本单位提出延长停工留薪期的书面申请。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

因此，停工留薪期的确定确实是参考了相应的停工留薪期分类目录，但同时也需要结合工伤职工的具体伤情和医疗机构的诊断证明来进行综合判断。希望这个解答能够让您对停工留薪期的确定有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。