当公司解除劳动合同且年假没有休完时，公司应安排员工休完年假或支付相应的补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

2. 处理建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求单位按照上述法律规定安排休完年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 准备证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，附上准备好的证据材料。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

补偿标准：

• 未休年假的工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

结论补充说明：

• 若公司未按照法律规定安排员工休完年假或支付相应补偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个处理过程中，建议咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。作为晏小利律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我咨询相关问题。