关于“法定节假日应出勤工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、法定节假日是否应计入出勤天数
法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。
二、法定节假日的工资计算
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
- 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。
月工资计算：
- 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
- 月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日）。
日工资计算方法：
- 日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
加班工资基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、实际出勤天数及工资的具体计算
- 对于全日制用工的劳动者：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日）- 请假天数（如病假、事假等）。
- 应注意的是，应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数，但如果员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。
四、特殊情形的处理
- 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
综上所述，法定节假日的实际出勤天数及工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。