关于“最高法工伤工资不明计算待遇案例”的问题，首先需要明确的是，具体的案例细节和内容对于解答这个问题至关重要，但我可以根据一般的法律原则和规定，给出一个概括性的解答框架。

在工伤赔偿中，如果工伤职工的工资不明确，通常会依据相关法律法规和实际情况来确定其工资水平，进而计算相应的工伤待遇。以下是一些可能的情况和处理方式：

1. 依据实际工资计算：

   • 如果工伤职工能够提供充分的证据（如工资单、银行流水等）来证明其实际工资水平，那么工伤待遇将依据其实际工资来计算。

2. 依据统筹地区职工平均工资计算：

   • 如果工伤职工无法提供充分的证据来证明其实际工资，或者其实际工资低于统筹地区职工平均工资的，那么工伤待遇可能会依据统筹地区职工平均工资来计算。

3. 依据最低工资标准计算：

   • 在某些情况下，如果工伤职工的工资无法确定，且低于当地最低工资标准的，那么工伤待遇可能会依据当地最低工资标准来计算。

4. 法律裁决或调解：

   • 如果工伤职工和用人单位之间就工资问题存在争议，且无法通过协商解决，那么可以通过法律途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）来裁决或调解确定工伤职工的工资水平，进而计算工伤待遇。

需要注意的是，具体的计算方式和标准可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在处理工伤工资不明的情况时，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和解决方案。

如果你有更具体的案例或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细、更专业的解答。