关于“工伤新发生的费用法院不支持的案例”，首先需要明确的是，工伤赔偿案件的具体判决结果受多种因素影响，包括案情细节、证据情况、法律法规的适用以及法院的自由裁量权等。因此，并非所有新发生的工伤费用都会得到法院的支持，这取决于具体案件的情况。

以下是一些可能导致工伤新发生的费用法院不支持的情况及案例分析：

1. 费用与工伤无直接关联：

   • 案例：某员工因工伤住院治疗期间，同时治疗了与工伤无关的疾病，如慢性病或既往症。法院在审理时可能会认为，这部分治疗费用与工伤无直接关联，因此不予支持。
   • 分析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险仅覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病所需的医疗费用。因此，与工伤无直接关联的费用，法院通常不会支持。

2. 费用超出合理范围：

   • 案例：某员工因工伤需要康复治疗，但选择了高端医疗机构或过度治疗，导致费用远高于普通治疗水平。法院可能会认为，这部分超出合理范围的费用不应由工伤保险或用人单位承担。
   • 分析：法院在判决时会考虑费用的合理性和必要性。如果费用明显超出普通治疗水平，且没有充分证据证明其必要性，法院可能会不予支持。

3. 证据不足或缺失：

   • 案例：某员工主张因工伤产生了新的治疗费用，但无法提供有效的医疗费用票据或治疗记录。法院在审理时可能会因证据不足而驳回其诉讼请求。
   • 分析：在工伤赔偿案件中，证据是判断费用是否应得到支持的关键。如果员工无法提供充分的证据证明其主张的费用与工伤有关且合理，法院可能会不予支持。

4. 超过时效期限：

   • 案例：某员工在工伤发生后很长时间内才提出新的治疗费用请求，且超过了法定的时效期限。法院可能会认为，这部分费用因超过时效而不应得到支持。
   • 分析：根据相关法律法规，工伤赔偿请求有一定的时效期限。如果员工在时效期限内未提出请求或未提供充分证据证明其请求的合理性，法院可能会因超过时效而驳回其诉讼请求。

综上所述，工伤新发生的费用是否得到法院的支持取决于多种因素。在处理此类案件时，建议员工及时收集并保存相关证据，确保费用的合理性和必要性，并在法定的时效期限内提出请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。