在工伤认定过程中，确实存在一些情形是不被认定为工伤的。以下是我根据相关法律法规整理的不被认定为工伤的典型案例及解释：

1. 故意犯罪导致的伤亡：

   • 案例：某员工在工作期间，因私人恩怨故意将同事打伤，同时在扭打过程中自己也受了伤。
   • 解释：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意实施犯罪行为导致自身或他人受伤甚至死亡，这种情况将不会被认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，并由司法机关进行认定。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤亡：

   • 案例：某司机在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下驾车工作，途中发生交通事故受伤。
   • 解释：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在工作时或工作前后处于醉酒状态，或因非医疗目的吸食、使用麻醉药品、精神药品导致伤亡的，均不能认定为工伤。对于醉酒的认定，通常按照有关规定，以血液中的酒精含量作为标准。

3. 自残或者自杀导致的伤亡：

   • 案例：某员工因个人生活中的挫折，在工作场所内自杀或自残。
   • 解释：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工出于个人原因故意伤害自己或自杀，显然与工作无关，因此也不会被认定为工伤。这种情况下，伤害是职工主动造成的，与工作环境和任务没有直接联系。

4. 非工作时间、非工作场所且与工作无关的伤害：

   • 案例：某员工下班后去购物，在商场内摔倒受伤。
   • 解释：工伤认定要求伤害与工作有紧密联系。员工在非工作时间、非工作场所因私事受伤，不属于工伤范畴。

5. 非因工作原因受到伤害：

   • 案例：某员工在工作期间，因个人恩怨与同事打架斗殴导致受伤。
   • 解释：即使在工作时间和工作场所内，若伤害并非由工作引起，而是由于个人行为选择导致的，如员工间因私人恩怨打架斗殴，也不能认定为工伤。

综上所述，不被认定为工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、非工作时间和非工作场所且与工作无关的伤害，以及非因工作原因受到的伤害等。在实际操作中，我们应结合具体情况和相关法律法规进行综合考量，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。