不认定工伤的行为主要包括以下几种情形：

1. 故意犯罪导致的伤亡
   根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不认定为工伤。例如，职工因抢劫、故意伤害等犯罪行为受伤或死亡，均不属于工伤范畴。
   法律依据：故意犯罪的认定需以刑事侦查机关、检察机关或审判机关的生效法律文书为依据。

2. 醉酒或吸毒导致的伤亡
   职工在工作期间因醉酒或吸毒发生伤亡事故的，不得认定为工伤。法律将此类行为排除在外，旨在减少因职工自身过错导致的事故风险。
   醉酒标准：参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准，血液酒精含量≥80毫克/100毫升为醉酒驾车，公安机关或医疗机构的检测结论可作为认定依据。

3. 自残或自杀行为
   职工故意自残或自杀造成的伤害，不属于工伤。无论自残或自杀的动机是精神状态问题还是为获取工伤待遇，均与工作无必然联系，职工需对其主观故意承担责任。

4. 非因工作原因受到的伤害

   • 工作时间和场所内非工作原因受伤：例如，职工在工作时间和场所内因个人纠纷或私事受伤，若用人单位能证明伤害非因工作原因导致，则不认定为工伤。
     
   • 非履行工作职责受到的暴力伤害：如职工因个人利益或私怨遭受暴力伤害，与工作无直接因果关系，不得认定为工伤。

5. 因工外出期间从事个人活动受伤
   职工因工外出期间，若从事与工作无关的个人活动（如旅游、探亲等）受伤，不得认定为工伤。最高人民法院司法解释明确，此类情形下社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

6. 上下班途中本人负主要责任的交通事故
   上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任或全部责任（如闯红灯、酒驾等），不得认定为工伤。法律仅保护“非本人主要责任”的交通事故伤亡。

7. 工作时间和工作岗位突发疾病48小时后死亡
   职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若经抢救无效在48小时后死亡，不视同工伤。法律对“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。

8. 非因工作原因救助遇险者未认定为见义勇为
   职工非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，若未经有关部门认定为见义勇为，不得视同工伤。法律仅保护在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情形。

法律建议：

• 用人单位在工伤认定纠纷中负有举证责任，若认为职工受伤不属于工伤，需提供充分证据（如监控录像、证人证言等）。
  
• 职工若遭遇不认定工伤的情形，可通过协商、调解或诉讼途径维护权益，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  
• 预防非工伤情况发生，用人单位应加强安全管理，职工需遵守工作纪律，避免醉酒、吸毒或从事危险个人行为。

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