不认同工伤的情况主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤亡：如果员工因故意犯罪受伤，这种行为不仅违反了法律，而且与工作职责无关，因此不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒引发的伤亡：醉酒或吸毒状态下，人的行为能力和反应能力都会大幅下降，容易引发事故。由于这是员工个人过错导致的，所以不被认定为工伤。

3. 自残或自杀：这是员工主观上故意伤害自己的行为，与工作无关，因此不能认定为工伤。

4. 与工作无直接关联的伤害：如果伤害并非在工作时间、工作场所内发生，或者并非因工作原因导致，那么这种伤害通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时间与工作场所内因私人恩怨打架受伤，或者因工外出期间从事个人活动受伤，都不属于工伤范畴。

5. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害：即使员工在工作时间和工作场所内，但如果伤害并非因工作原因造成，如自己打闹受伤，这种伤害也不能认定为工伤。

6. 上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任：虽然上下班途中通常被视为工作延伸的一部分，但如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么这种伤害就不能认定为工伤。

7. 因自身疾病导致的伤亡：如果在工作时间和工作岗位，员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，但这是因为自身疾病而非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。

综上所述，不认同工伤的情况主要涉及员工的主观过错、与工作无直接关联的伤害以及因自身原因导致的伤亡等。如果您对具体案件是否属于工伤有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。