未作工伤认定获得工伤待遇的案例-严长俊律师

未作工伤认定获得工伤待遇的案例-严长俊律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

关于未作工伤认定而获得工伤待遇的案例，确实存在这样的情况，以下是一个具体的案例分析：

案例概述

在湖南省嘉禾县，有一名职工廖某，他在2005年2月至2014年7月期间一直在某矿业公司从事井下质检安全工作。虽然双方未签订书面劳动合同，但公司一直为廖某购买工伤保险。然而，在2016年10月，廖某被诊断为职业性煤工尘肺壹期，由于他和公司均未在法定期限内提出工伤认定申请，导致他无法从工伤保险基金获得赔付。为此，廖某将公司诉至法院，要求支付工伤待遇。

法院裁决

法院在审理此案后认为，享受工伤待遇并不以行政程序的工伤认定为必然前提。尽管廖某和公司都未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺廖某作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。法院进一步指出，由于公司停产后未再安排廖某上班，亦未依法组织他进行离岗时的职业健康检查，导致他未能及时得知自己患有职业病。同时，公司停业期间也导致廖某客观上难以向公司主张权利。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因此，法院裁决公司应向廖某支付工伤待遇各项费用。

案例启示

工伤认定并非前置程序：此案例明确表明，工伤认定并不是工伤职工主张工伤保险待遇的前置程序。即使未作工伤认定，职工仍然有权要求用人单位支付工伤待遇。
用人单位的责任：用人单位有义务及时为职工申请工伤认定，并依法承担工伤待遇的支付责任。如果用人单位未履行这一义务，将可能面临法律后果。
劳动者的权益保护：劳动者因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。即使面临未作工伤认定的情况，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未作工伤认定并不意味着职工就无法获得工伤待遇。在符合法律规定的情况下，职工仍然有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。同时，这也提醒用人单位应依法履行自己的义务，及时为职工申请工伤认定并支付工伤待遇。

未申请工伤认定的工人，一般情况下是不能直接获得工伤待遇赔偿的。工伤认定是获得工伤赔偿的必要前提条件，它明确了受伤是否因工作原因所致，为确定责任和赔偿标准提供了依据。下面我将从多个角度为你详细分析：工伤认定的重要性及程序根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。只有被认定为工伤或视同工伤，职工才能依据相关法律法规享受工伤赔偿待遇。这是因为工伤赔偿基于职工与用人单位的劳动关系以及职工所受伤害属于工伤范畴这两个前提条件，而工伤认定正是对这两个条件的审核和确认过程。未进行工伤认定的法律后果若职工未进行工伤认定，则不能通过工伤赔偿途径获得赔偿。这是因为，未经工伤认定，社会保险行政部门没有确认职工所受伤害属于工伤范畴，用人单位可能会据此拒赔，且法院在审理工伤赔偿案件时，通常会要求原告提供工伤认定决定书作为关键证据。特殊情况下的赔偿途径虽然未进行工伤认定原则上不能获得工伤赔偿，但在某些特殊情况下，职工仍有可能通过其他途径获得赔偿：民事侵权赔偿：如果职工因第三人的侵权行为导致受伤，且该情形符合民事侵权的构成要件，职工可以不经过工伤认定程序，直接以民事侵权为由向侵权人提起诉讼，要求其承担赔偿责任。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。双方协商赔偿：在一些特殊情形下，即便未做工伤认定，但如果用人单位认可劳动者所受伤害属于工伤性质，双方可以基于平等自愿原则达成赔偿协议。这种协议只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效，劳动者可据此获得赔偿。然而，这种方式可能存在赔偿金额不合理或后续引发纠纷的风险，因此建议双方在协商时务必谨慎，并尽可能咨询专业律师的意见。建议与总结为了充分保障自身权益，我建议劳动者在发生事故伤害后，应尽快按照法定程序进行工伤认定。如果认为自己的伤害属于工伤，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。同时，也要了解并关注民事侵权赔偿和双方协商赔偿等备选途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。总之，工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤，但并非唯一途径。在特定情况下，职工仍有可能通过其他方式获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定过程中，确实存在一些情形是不被认定为工伤的。以下是我根据相关法律法规整理的不被认定为工伤的典型案例及解释：故意犯罪导致的伤亡：案例：某员工在工作期间，因私人恩怨故意将同事打伤，同时在扭打过程中自己也受了伤。解释：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意实施犯罪行为导致自身或他人受伤甚至死亡，这种情况将不会被认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，并由司法机关进行认定。醉酒或者吸毒导致的伤亡：案例：某司机在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下驾车工作，途中发生交通事故受伤。解释：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在工作时或工作前后处于醉酒状态，或因非医疗目的吸食、使用麻醉药品、精神药品导致伤亡的，均不能认定为工伤。对于醉酒的认定，通常按照有关规定，以血液中的酒精含量作为标准。自残或者自杀导致的伤亡：案例：某员工因个人生活中的挫折，在工作场所内自杀或自残。解释：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工出于个人原因故意伤害自己或自杀，显然与工作无关，因此也不会被认定为工伤。这种情况下，伤害是职工主动造成的，与工作环境和任务没有直接联系。非工作时间、非工作场所且与工作无关的伤害：案例：某员工下班后去购物，在商场内摔倒受伤。解释：工伤认定要求伤害与工作有紧密联系。员工在非工作时间、非工作场所因私事受伤，不属于工伤范畴。非因工作原因受到伤害：案例：某员工在工作期间，因个人恩怨与同事打架斗殴导致受伤。解释：即使在工作时间和工作场所内，若伤害并非由工作引起，而是由于个人行为选择导致的，如员工间因私人恩怨打架斗殴，也不能认定为工伤。综上所述，不被认定为工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、非工作时间和非工作场所且与工作无关的伤害，以及非因工作原因受到的伤害等。在实际操作中，我们应结合具体情况和相关法律法规进行综合考量，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定超期后，劳动者是否能获得工伤待遇赔偿，需根据具体情况分析。若因用人单位原因导致超期，相关费用由用人单位承担；若因劳动者自身原因且不存在特殊情形导致超期，则通常无法获得工伤保险基金支付的工伤待遇，但可通过其他途径维权。以下是对不同情况的详细分析：一、因用人单位原因导致超期赔偿责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位的疏忽或故意拖延导致工伤认定超期，劳动者虽可能无法通过社保基金获得工伤待遇赔偿，但可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。实际案例：例如，某公司职工在工作过程中受伤，但公司未在规定时间内为其申请工伤认定，导致职工自行申请时已超过期限。在此情况下，职工可依法要求公司承担因工伤产生的所有相关费用，如医疗费、误工费、伤残补助金等。法律救济：劳动者在与用人单位协商无果的情况下，可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。二、因劳动者自身原因导致超期一般情况：若因劳动者自身原因（如忘记、忽视等）导致工伤认定超期，且不存在特殊情形，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险基金支付的工伤待遇。社会保险行政部门可能会因超过法定申请期限而作出不予受理的决定。特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位隐瞒或拖延、社会保险行政部门登记制度不完善等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。劳动者在消除这些影响因素后及时申请，仍有可能被认定为工伤并获得相应的工伤待遇赔偿。其他救济途径：人身损害赔偿诉讼：即使不能通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位或第三人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。例如，劳动者在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，可以依法向侵权人提起诉讼。协商赔偿：劳动者还可以与用人单位进行协商，寻求达成赔偿协议的可能性。在某些情况下，用人单位可能愿意承担一定的赔偿责任以避免法律纠纷。三、综合建议与策略及时行动：无论是用人单位还是劳动者，都应在工伤发生后尽快采取行动，确保在法定期限内提出工伤认定申请。保留证据：劳动者应妥善保留所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。多元化维权：劳动者应了解并准备多种维权途径，如工伤认定、人身损害赔偿诉讼、协商赔偿等，以确保在工伤认定超期时仍能有效维护自身合法权益。案例参考：喀什地区中级人民法院曾审理一起劳动者在工作过程中因受伤引起的人身损害赔偿纠纷。法院认为，虽然劳动者和用人单位均未在法定期限内提出工伤认定申请，导致劳动者无法通过认定工伤获得赔偿，但法律并未阻断其通过一般人身损害赔偿诉讼程序主张权利。最终，法院判决用人单位承担了一定的赔偿责任。综上所述，工伤认定超期后，劳动者并非完全丧失获得赔偿的机会。根据不同的超期原因和具体情况，劳动者可通过不同法律途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：职工只有经过工伤认定，才能依法享受相应的工伤保险待遇。未经工伤认定，一般情况下无法享受工伤待遇，但在某些特殊情况下，职工仍可能获得一定的赔偿或救助。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与工伤待遇的关系前提条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。该条款明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工伤害是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。工伤待遇内容：经认定为工伤后，职工可以依据相关法律法规确定应享受的具体工伤待遇项目和标准，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。二、工伤认定的程序与要求申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。三、特殊情况下的处理视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，虽然未经过正式的工伤认定程序（但实践中仍需向社会保险行政部门报告并可能进行形式审查），职工或其家属仍可享受工伤待遇。非法用工单位伤亡人员：对于非法用工单位伤亡人员，虽未进行常规的工伤认定程序，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，其受到事故伤害或患职业病造成死亡或伤残的，也能获得一次性赔偿。赔偿项目和标准与工伤待遇有相似之处，由非法用工单位承担相应责任。后续认定情况：如果职工当时没有申请工伤认定，但之后经法定程序认定为工伤，那么从认定为工伤之后，可以依法享受相应的工伤待遇。对于之前因工伤产生且符合规定的费用等，也可按规定追溯处理。其他途径补偿：雇主责任保险或商业保险的赔付：如果用人单位为员工购买了雇主责任保险或其他相关商业保险，当员工在工作中受伤时，即使未进行工伤认定，也可能依据保险合同获得相应的赔偿。侵权责任赔偿：若不能认定为工伤，但伤害是由第三人侵权造成的，员工可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权第三人要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。用人单位过错赔偿：如果是因为用人单位的过错导致员工受伤，员工也可以向用人单位主张民事赔偿责任。四、建议与提醒对于职工来说，如果发生了工伤情况，应及时向用人单位报告，并要求进行工伤认定，以便能够享受到应有的工伤保险待遇。同时，了解并熟悉工伤认定的程序和要求，以及特殊情况下的处理方式，对于维护自身权益至关重要。如果工伤认定遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

未经工伤认定，劳动者在特定情况下仍可以主张工伤待遇，但面临较大风险和限制。下面我详细为你解释这一结论：工伤认定的法律意义：工伤认定是享受工伤保险待遇的法定前置程序。根据《工伤保险条例》，未经工伤认定，劳动者难以通过工伤保险基金获得医疗费、伤残津贴等补偿。未经工伤认定时的救济路径：劳动关系确认与侵权诉讼：若用人单位认可劳动关系或存在工资支付记录、工作证等证据，劳动者可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。但需注意，此类诉讼需自行举证事故与工作关联性，赔偿标准可能低于工伤保险待遇。视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。此情形下无需传统工伤认定流程，家属可直接申请工亡待遇。职业病诊断的替代作用：对于尘肺病等职业病，劳动者取得职业病诊断证明书后，可据此直接申请工伤认定。即使单位未申报工伤，个人也可在确诊之日起1年内向社保部门提出申请。实务操作中的风险提示：证据灭失风险：医疗记录、现场监控等关键证据易随时间推移而损毁，建议事发后立即固定证据。时效限制：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出（特殊情况可延长），逾期将丧失行政救济机会。赔偿差异：民事赔偿通常按过错比例分担责任，而工伤保险实行无过错原则，二者赔偿金额可能存在显著差距。典型案例解析：有案例表明，劳动者在未经工伤认定的情况下，通过诉讼途径要求用人单位承担工伤待遇，法院根据具体情况判决用人单位承担一定比例的赔偿责任。但相比完成工伤认定的情况，劳动者可能无法获得全额工伤保险赔付。综上所述，虽然未经工伤认定，劳动者在特定情况下仍有可能主张工伤待遇，但面临较大风险和限制。因此，建议劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“老工伤的未进行工伤认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“老工伤”通常指的是在《工伤保险条例》施行前已经受到事故伤害或者患职业病的职工。对于这类职工，如果尚未完成工伤认定，处理方式主要依据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第九条的规定。一、老工伤未进行工伤认定的处理原则根据相关规定，如果职工在《工伤保险条例》施行前已经遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病，并且在工伤认定申请法定时限内（从《工伤保险条例》施行之日起算）提出了工伤认定申请，但尚未做出工伤认定的，那么这类情况将按照《工伤保险条例》的规定来执行。这意味着，即使工伤事故发生在条例施行前，只要符合上述条件，职工仍然有权享受工伤保险待遇。二、用人单位的责任与义务及时申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。这一点对于老工伤的情况同样适用，如果用人单位未及时申报，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需要承担相应的责任。保障职工权益：用人单位有义务保障职工的工伤保险权益，包括为职工缴纳工伤保险费、及时申报工伤、协助职工进行劳动能力鉴定等。对于老工伤职工，用人单位更应积极配合相关部门完成工伤认定工作，确保职工能够享受到应有的工伤保险待遇。三、老工伤职工的权益保障申请工伤认定：老工伤职工或其家属有权在法定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申报，职工或其家属可以自行申报，并提供相关证据材料以支持工伤认定的申请。享受工伤保险待遇：一旦工伤认定完成，老工伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受将有助于减轻职工的经济负担，促进其康复和回归社会。四、特殊情况的处理对于超龄就业人员（即已经达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员），如果他们在参保期间发生工伤或职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等将参照《工伤保险条例》等有关规定执行。这意味着，即使职工已经超龄，只要他们仍然在就业并参加了工伤保险，就仍然有权享受工伤保险待遇。综上所述，对于老工伤未进行工伤认定的情况，我们需要根据相关规定和原则来处理。用人单位应积极履行申报工伤的义务，保障职工的工伤保险权益；老工伤职工或其家属也有权在法定时限内提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

未申请工伤认定，但希望按照工伤标准获得赔偿的情形及处理方式如下：一、未超申请时效的情形若尚未超过工伤认定申请的时效（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），您或您的近亲属、工会组织仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，即可按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，具体包括：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。其他费用：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。处理建议：尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其按照《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿。二、已超申请时效的情形若已超过工伤认定申请的时效，则无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。但您仍可通过以下途径维护权益：与用人单位协商赔偿：尝试与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决赔偿问题。协商时，可参考《工伤保险条例》规定的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。提起民事诉讼：若协商无果，您可以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。但需注意：此时适用的法律和赔偿标准与工伤赔偿不同，举证责任也较重。您需要证明用人单位存在过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。诉讼过程中，建议聘请专业律师协助，以提高胜诉几率。处理建议：保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片、与用人单位的沟通记录等。在提起民事诉讼前，可咨询专业律师，评估胜诉几率和赔偿金额。若决定提起诉讼，务必在诉讼时效内（一般为三年）向人民法院提起。三、特别提醒及时申请工伤认定的重要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，一旦错过申请时效，将无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。因此，建议您在事故发生后尽快了解相关程序，并及时申请工伤认定。保留证据的关键性：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在事故发生后立即收集并保留所有相关证据。法律程序的复杂性：工伤认定和民事诉讼都涉及复杂的法律程序和规定。若您对此不熟悉，建议聘请专业律师协助处理，以确保您的权益得到充分保障。最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于“工伤未鉴定前解除经典案例”的查询，我理解你可能是想了解在工伤未进行鉴定之前，员工与用人单位解除劳动关系的相关案例，以及这可能对工伤赔偿产生的影响。以下是我为你整理的一些关键信息和案例分析：结论前置在工伤未鉴定前解除劳动合同，可能会影响工伤认定的申请和后续的赔偿。具体影响取决于解除合同的时机、原因以及后续的操作。通过案例，我们可以更好地理解这一法律问题的复杂性和多样性。案例分析案例一：工伤未鉴定即解除，赔偿受阻案情：张某在工作中受伤，但未及时进行工伤鉴定。随后，用人单位以张某无法胜任工作为由与其解除劳动合同。张某在解除后申请工伤认定，但因已离职，面临证据收集困难和赔偿申请受阻的问题。分析：在此案例中，张某因未及时进行工伤鉴定而失去了与用人单位的直接联系，导致在后续赔偿申请中处于不利地位。这提醒我们，工伤发生后应尽快进行鉴定，以保障自己的合法权益。案例二：协商解除后，工伤赔偿仍获支持案情：李某在工作中受伤，与用人单位协商后解除劳动合同，并在解除前进行了工伤鉴定。解除后，李某依据工伤鉴定结果成功申请了工伤赔偿。分析：此案例表明，即使在解除劳动合同前进行了工伤鉴定，只要鉴定结果有效，员工仍有权申请工伤赔偿。这强调了工伤鉴定在保障员工权益中的重要性。案例三：解除后补办工伤鉴定，赔偿申请获受理案情：王某在工作中受伤，但因故未在离职前进行工伤鉴定。离职后，王某补办了工伤鉴定手续，并据此申请了工伤赔偿，最终获得了受理。分析：此案例说明，即使离职后补办工伤鉴定，只要能够提供充分的证据支持工伤事实，员工的赔偿申请仍有可能获得受理。然而，这可能会增加申请的复杂性和时间成本。法律建议及时鉴定：工伤发生后，应尽快进行工伤鉴定，以确保自己的权益得到及时保障。保留证据：在工伤鉴定和赔偿申请过程中，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工伤报告等。咨询专业意见：在解除劳动合同或处理工伤赔偿事宜前，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

关于七八十年代老工伤未认定未赔付，按现行工伤标准赔付的问题，确实存在相关案例和法律依据，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细阐述：一、法律原则与政策导向历史遗留问题处理原则：对于历史遗留的老工伤问题，国家通常采取“尊重历史、兼顾现实”的原则进行处理。这意味着，虽然工伤发生在过去，但只要符合现行工伤认定条件，仍有可能获得相应的赔付。政策支持：近年来，国家出台了一系列政策，旨在解决老工伤人员的待遇问题。例如，一些地区通过政府补贴、企业承担等方式，对老工伤人员进行了一次性或定期的补偿。二、案例分析成功赔付案例：确实存在老工伤人员通过法律途径或政策扶持，获得按现行工伤标准赔付的案例。这些案例通常涉及工伤认定程序的补办、伤残等级的重新鉴定以及赔付标准的适用等环节。例如，某地区一位老工伤人员，因历史原因未进行工伤认定，后通过法律援助和政策扶持，成功补办了工伤认定手续，并按照现行标准获得了相应的赔付。赔付难点与突破：老工伤赔付的难点主要在于工伤认定的时效性和证据收集。由于时间久远，相关证据可能已灭失或难以获取。突破难点的方法包括：积极寻找和保存相关证据（如医疗记录、工作证明等）、寻求法律援助或政策扶持、与用人单位协商解决等。三、法律建议与操作步骤收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和伤残等级。补办工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。虽然工伤发生在过去，但只要符合现行工伤认定条件，仍有可能获得认定。工伤认定申请材料：根据《工伤保险条例》及相关规定，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。伤残等级鉴定：在获得工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。鉴定结果将作为赔付的依据。申请赔付：根据伤残等级鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔付。赔付标准将按照现行工伤保险条例和相关政策执行。四、注意事项时效性：虽然老工伤的赔付不受一般工伤认定时效的限制，但建议尽快处理，以免因时间久远导致证据灭失或难以获取。政策变化：密切关注当地关于老工伤赔付的政策变化，以便及时了解并享受相关政策扶持。法律援助：如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。总结来说，七八十年代的老工伤未认定未赔付，按现行工伤标准赔付是有可能的，但需要满足一定的条件并经过相应的法律程序。如果您或您的家人遇到此类问题，建议尽快收集证据、补办工伤认定手续，并寻求法律援助或政策扶持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在没有申请认定工伤的情况下，如果单位未在规定时间内为职工申报工伤，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，导致无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工仍然有权要求用人单位承担侵权损害赔偿责任。详细分析：工伤认定的责任与期限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作中发生事故伤害，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未及时申报的后果与责任：若单位未及时申报工伤，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，导致职工无法通过工伤保险途径获得赔偿，此时职工可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任。这是因为，工伤赔偿责任是用人单位责任的一种特定形式，工伤制度的目的是保障提供劳务一方在工作中受伤时能享有相应的救济。当职工无法通过工伤保险途径获得赔偿时，从公平、合理以及维护劳动者合法权益角度出发，应当允许职工通过侵权之诉获得司法救济。实际案例：以马某某案为例，马某某在工作过程中受伤，但公司未为其申报工伤，马某某自己也未在规定期限内提出工伤认定申请。后来，马某某起诉公司要求赔偿损失，二审法院认为，由于公司和劳动者均未在规定期限内申报工伤，导致劳动者无法通过工伤保险途径获得赔偿，因此支持马某某主张公司承担侵权损害赔偿责任的请求。行动建议：对于职工来说，如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时为其申报工伤。如果用人单位未按时申报，职工或其家属应在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因故未能及时申请工伤认定，导致无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工可以考虑通过侵权之诉来维护自己的合法权益。综上所述，即使没有申请认定工伤，如果单位未履行其申报义务，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，职工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，职工应充分了解自己的权益和救济途径，并必要时寻求专业律师的帮助。

工伤未认定的疑难案件通常涉及多个复杂因素，这些因素可能导致工伤认定的难度增加。以下是一些典型的工伤未认定的疑难案件类型及解析：工作时间与场所认定难：灵活用工或特殊工作情境下，判断工作时间和工作场所变得复杂。例如，外卖骑手在送餐途中、货运司机在运输过程中、或者员工在单位提供的食宿地点受伤，这些情境下是否应认定为工作时间和工作场所，往往存在争议。劳动关系不明确：在劳务派遣、非法转包、超龄用工、未签订劳动合同等情形下，劳动者与雇佣者之间的劳动关系可能不明确，这给工伤认定带来困难。例如，超龄员工在上班途中受伤，公司可能以超过法定退休年龄为由拒绝认定工伤。工伤成因判断难：对于某些特殊情况下发生的伤害，如就医时间滞后、因公外出异地就医、单位组织活动受伤等，能否认定为工伤存在疑问。这要求工伤认定机关综合考虑各种因素，进行全面分析。赔偿协议与工伤认定的冲突：有时劳动者在受伤后会与用人单位达成赔偿协议，并约定不再进行工伤认定。然而，如果协商数额无法覆盖医疗费用，劳动者可能会再次申请工伤认定。这种情况下，赔偿协议并不能阻却工伤认定的进行。用人单位未缴纳社保或未足额缴纳：用人单位未为劳动者缴纳社保或未足额缴纳社保，可能导致工伤认定后的待遇支付问题。即使劳动者被认定为工伤，也可能因为用人单位未缴纳社保而无法获得应有的工伤赔偿。复杂用工模式下的责任归属：在劳务派遣、分包等复杂用工模式下，当劳动者受伤时，责任归属可能变得模糊。不同用工主体之间可能相互推诿，导致工伤认定和赔偿过程变得复杂和漫长。综上所述，工伤未认定的疑难案件通常涉及多个方面的复杂因素，需要工伤认定机关综合考虑各种情况，进行全面、细致的分析和判断。同时，也需要劳动者和用人单位在用工过程中规范行为，明确劳动关系，依法缴纳社保，以减少工伤认定的难度和纠纷的发生。