未申请工伤认定，但希望按照工伤标准获得赔偿的情形及处理方式如下：

一、未超申请时效的情形

若尚未超过工伤认定申请的时效（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），您或您的近亲属、工会组织仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，即可按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，具体包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。
4. 其他费用：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

处理建议：

• 尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
• 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其按照《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿。

二、已超申请时效的情形

若已超过工伤认定申请的时效，则无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。但您仍可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 尝试与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决赔偿问题。
   • 协商时，可参考《工伤保险条例》规定的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。

2. 提起民事诉讼：

   • 若协商无果，您可以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。
   • 但需注意：此时适用的法律和赔偿标准与工伤赔偿不同，举证责任也较重。您需要证明用人单位存在过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。
   • 诉讼过程中，建议聘请专业律师协助，以提高胜诉几率。

处理建议：

• 保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片、与用人单位的沟通记录等。
• 在提起民事诉讼前，可咨询专业律师，评估胜诉几率和赔偿金额。
• 若决定提起诉讼，务必在诉讼时效内（一般为三年）向人民法院提起。

三、特别提醒

1. 及时申请工伤认定的重要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，一旦错过申请时效，将无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。因此，建议您在事故发生后尽快了解相关程序，并及时申请工伤认定。

2. 保留证据的关键性：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在事故发生后立即收集并保留所有相关证据。

3. 法律程序的复杂性：工伤认定和民事诉讼都涉及复杂的法律程序和规定。若您对此不熟悉，建议聘请专业律师协助处理，以确保您的权益得到充分保障。

最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。