结论前置：在没有申请认定工伤的情况下，如果单位未在规定时间内为职工申报工伤，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，导致无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工仍然有权要求用人单位承担侵权损害赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定的责任与期限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作中发生事故伤害，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未及时申报的后果与责任：

   • 若单位未及时申报工伤，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，导致职工无法通过工伤保险途径获得赔偿，此时职工可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任。
   • 这是因为，工伤赔偿责任是用人单位责任的一种特定形式，工伤制度的目的是保障提供劳务一方在工作中受伤时能享有相应的救济。当职工无法通过工伤保险途径获得赔偿时，从公平、合理以及维护劳动者合法权益角度出发，应当允许职工通过侵权之诉获得司法救济。

3. 实际案例：

   • 以马某某案为例，马某某在工作过程中受伤，但公司未为其申报工伤，马某某自己也未在规定期限内提出工伤认定申请。后来，马某某起诉公司要求赔偿损失，二审法院认为，由于公司和劳动者均未在规定期限内申报工伤，导致劳动者无法通过工伤保险途径获得赔偿，因此支持马某某主张公司承担侵权损害赔偿责任的请求。

4. 行动建议：

   • 对于职工来说，如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时为其申报工伤。
   • 如果用人单位未按时申报，职工或其家属应在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果因故未能及时申请工伤认定，导致无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工可以考虑通过侵权之诉来维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有申请认定工伤，如果单位未履行其申报义务，且职工自己也未能在规定期限内提出工伤认定申请，职工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，职工应充分了解自己的权益和救济途径，并必要时寻求专业律师的帮助。