结论前置：工伤10年后才要求赔偿的情况，在法律上确实存在诸多限制和挑战，一般情况下，若未在法定期限内申请工伤认定，后续要求赔偿的难度会非常大，且成功案例极少。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的时效限制
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，工伤认定的申请时效一般为1年，从受伤之日或确诊为职业病之日起算。若超过这个期限，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则将无法再申请工伤认定。
二、超过时效后的法律后果
无法获得工伤认定：一旦超过工伤认定的申请时效，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这意味着您将无法获得工伤认定的决定书，进而无法享受工伤保险待遇。
赔偿难度增加：在没有工伤认定决定书的情况下，您要求用人单位进行赔偿将面临更大的难度。因为用人单位可能会以各种理由拒绝赔偿，而您在没有官方认定的情况下，也难以通过法律途径维护自己的权益。
三、成功案例的稀缺性
在司法实践中，超过工伤认定时效后要求赔偿并成功获得支持的案例非常少见。这主要是因为法律对工伤认定的时效有明确规定，且该规定旨在保护工伤职工的合法权益，同时也要求工伤职工及时行使自己的权利。若超过时效，则视为工伤职工放弃了这一权利。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下超过时效后无法再申请工伤认定，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请工伤认定的，可能会得到法律的特殊关照。然而，这种情况需要具体的证据和理由来支持，且最终是否能够获得工伤认定和赔偿，还需由社会保险行政部门或法院根据具体情况进行裁决。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：若您或您身边的人发生了工伤事故，请务必在法定期限内及时申请工伤认定，以免错过时机。
保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请时提供有力的支持。
寻求法律帮助：若您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，虽然工伤10年后才要求赔偿的情况在法律上存在诸多限制和挑战，但每个人的具体情况都是独特的。若您确实面临这样的问题，请务必及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。