当用工单位及劳动者均未申请认定工伤时，劳动者并非完全没有救济途径，以下为你详细分析不同情况下的救济方式：
一、不可抗力因素导致未申请
- 解释：如果因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害或其他不可预见、不可避免且不能克服的客观情况）导致劳动者无法在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，申请延长申请期限。
- 举例：某地区发生严重洪涝灾害，交通中断、通讯受阻，导致受伤职工无法及时提交工伤认定申请材料。待灾害过后，该职工可向社保部门说明情况并附上当地气象部门发布的灾害预警及受灾证明等材料，请求受理其工伤认定申请。
二、存在其他正当理由导致未申请
- 解释：除了不可抗力外，如果存在其他正当理由（如劳动者因昏迷、精神失常等特殊生理状态无法及时提出申请；或者劳动者对工伤认定程序不了解，且用人单位也未履行告知义务等），劳动者也可以尝试通过合法途径争取权益。例如，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求确认劳动关系和工伤事实，进而主张工伤保险待遇。
- 举例：员工在工作时突发脑溢血陷入昏迷，家属在其昏迷期间并不了解工伤认定的相关规定，待员工苏醒后已过一年申请期限。此时家属可收集员工发病时的医疗记录、工作现场证人证言等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向法院提起诉讼，请求法院根据实际情况判定是否应认定为工伤并享受相应待遇。
三、用人单位原因导致未申请
- 解释：如果是由于用人单位的原因导致劳动者未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么由此产生的不利后果应由用人单位承担。劳动者可以依法追究用人单位的责任，要求其赔偿相应的损失。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 举例：单位故意隐瞒工伤申报流程，导致员工错过申请期限。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等本应由工伤保险基金支付的费用。
在面对这种情况时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：无论是哪种情况，劳动者都需要及时收集相关证据，如医疗记录、工作现场证人证言、灾害证明等，以证明自己未能在规定期限内提出工伤认定申请的原因。
- 了解法律程序：劳动者需要了解工伤认定的法律程序和相关规定，以便在必要时能够通过合法途径维护自己的权益。
- 积极寻求帮助：如果劳动者在处理工伤认定问题时遇到困难，可以积极寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
最后，如果你在处理工伤认定问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。