结论前置：若劳动者和单位都因过了法定时间而未进行工伤认定，劳动者仍有多种救济途径可以尝试，包括通过协商、行政复议、行政诉讼以及民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

1. 尝试与单位协商

• 情况说明：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿事宜达成一致。虽然已经过了工伤认定的法定时间，但单位可能出于人道主义考虑或为了避免进一步的法律纠纷，愿意给予一定的赔偿。
• 建议：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、医疗记录等，以证明自己确实在工作中受伤，并明确提出自己的赔偿要求。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

• 情况说明：如果协商无果，劳动者可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销原不予认定工伤的决定（如果曾有过相关决定但因超时而被驳回），并重新进行工伤认定。但这一途径的成功率可能较低，因为过了法定时间是一个重要的法律障碍。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有一定的时间限制。然而，如果劳动者能够证明存在特殊情况（如不可抗力等导致无法及时申请），或者行政部门在工伤认定过程中存在违法行为，那么行政复议或行政诉讼可能是一个可行的选择。
• 建议：在申请行政复议或提起行政诉讼前，劳动者应咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉率。

3. 直接提起民事诉讼

• 情况说明：如果工伤认定确实无法进行，劳动者还可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要证明自己是在工作中受伤，并且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
• 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，如果因用人单位的过错导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
• 建议：在提起民事诉讼前，劳动者应收集充分的证据来证明自己的主张，包括工作证明、医疗记录、证人证言等。同时，也可以考虑申请司法鉴定来明确自己的伤残等级和赔偿标准。

4. 寻求其他救助途径

• 情况说明：除了上述法律途径外，劳动者还可以考虑寻求其他救助途径，如向当地工会组织求助、申请社会救助等。这些途径虽然可能无法直接解决工伤赔偿问题，但可以为劳动者提供一定的经济支持和心理安慰。
• 建议：在寻求其他救助途径时，劳动者应了解相关政策和申请条件，并按照规定程序进行申请。

后续行动建议：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师的意见。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为急于求成而做出不理智的行为。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供详细的法律建议和指导。