针对您提出的问题，即如果没有被诊断为职业病且正常申报工伤认定的时间也过了，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，在您的情况下，如果既没有被诊断为职业病，又已经超过了正常的工伤认定申请时限（即1年），那么直接申请工伤认定可能会面临一定的困难。但您仍然可以尝试以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试协商解决。用人单位可能出于人道主义考虑或为了避免潜在的劳动纠纷，愿意为您提供一定的帮助或补偿。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议或代理您进行法律诉讼。

3. 考虑其他救济途径：

   • 除了工伤认定外，您还可以考虑是否可以通过其他途径获得救济，如医疗保险、商业保险等。同时，如果您的伤害是由于用人单位的过错或违法行为导致的，您还可以考虑提起民事诉讼来维护自己的权益。

4. 关注特殊情况下的申请时限延长：

   • 虽然一般情况下工伤认定申请的时限是固定的，但在某些特殊情况下（如不可抗力因素导致无法及时申请等），申请时限可能会得到延长。您可以咨询当地的社会保险行政部门或法律援助机构，了解是否存在这样的特殊情况以及如何申请时限延长。

最后，我想强调的是，虽然您可能面临一些困难，但请不要放弃维护自己的权益。通过合理的途径和方式，您仍然有可能获得应有的补偿和救济。同时，我也建议您在未来的工作中注意保护自己的安全和健康，避免类似情况的发生。