结论前置：发生工伤超过一年单位未进行申请工伤赔偿的情况下，您仍然有可能通过其他途径来维护自己的权益，但具体途径和赔偿标准会因情况而异。
详细分析：
超过一年未申请工伤认定的法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过一年未申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利。但这并不意味着您完全无法获得赔偿，只是需要通过其他途径来维权。
可能的赔偿途径：
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供医疗记录、诊断证明等证据，证明您在工作中受到了伤害，并要求用人单位给予相应的赔偿。虽然这种方式不具有强制执行力，但如果双方能够达成一致，可以节省时间和成本。
- 提起民事诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系以及因工作原因受到伤害的事实。根据《民法典》的相关规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务，若因用人单位的过错导致您受伤，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
- 确认是否存在时效中止、中断的情形：在某些特殊情况下，如不可抗力因素（自然灾害、重大疾病等）、人身自由受到限制（如被拘留、监禁等）、用人单位原因导致未能及时申请（如隐瞒事故、拒绝提供必要资料等）或社会保险行政部门登记制度不完善等，工伤认定的申请期限可以被中止或中断。在这些情形下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。一旦阻碍因素消除，您应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料说明情况。
赔偿的具体内容与标准：
- 由于无法通过工伤保险基金获得赔偿，因此赔偿的具体内容和标准将由法院或仲裁机构根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）以及后续治疗费等。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证词、劳动合同、工作证等。这些证据将有力支持您的主张，提高维权成功的可能性。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具体、更针对性的建议，并帮助您制定合适的维权策略。
最后，虽然超过一年未申请工伤认定会增加维权的难度，但并非完全无法补救。通过评估特殊情况、与用人单位协商、提起民事诉讼以及寻求专业法律帮助等途径，您仍然有可能获得应有的赔偿。