国家对企业不给工伤员工支付医疗费用有明确的规定，主要体现在《工伤保险条例》中。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业应当支付工伤员工的医疗费用
依据法规：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。这意味着，企业应当为工伤员工支付医疗费用，这是企业的法定责任。
支付范围：工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。这些费用都应由企业按照相关规定支付。
二. 企业不支付医疗费用的法律后果
法规规定：如果企业未按照规定支付工伤员工的医疗费用，将面临法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，企业可能会受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
员工权益保护：工伤员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付医疗费用。如果企业拒不支付，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三. 我的观点
企业应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，为工伤员工支付医疗费用。这是企业的法定责任，也是保障员工权益的重要体现。如果企业拒不支付，不仅将面临法律责任，还会损害企业的声誉和形象。因此，我建议企业应当积极履行这一法定责任，确保工伤员工得到及时有效的医疗救治。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。