工伤条例法中并没有规定员工需要承担医药费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，其治疗所需的医药费应当由工伤保险基金或者用人单位承担，而不是由员工自己承担。具体来说：
工伤保险基金支付：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么职工因工伤产生的医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）应当由工伤保险基金支付。
用人单位承担：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付全部医疗费用，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括支付职工因工伤产生的医疗费用。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果职工发生工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤医疗待遇，包括由工伤保险基金或用人单位支付医疗费用。职工无需自己承担医药费，也不应被要求承担。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下员工不需要承担工伤医药费，但也存在一些特殊情况需要注意：
非工伤治疗：如果职工因个人原因（如非工作原因受伤）产生的医疗费用，则不属于工伤医疗待遇范围，需要由职工自己承担。
违规操作导致工伤：虽然即使职工因违规操作导致工伤，仍然有权享受工伤医疗待遇，但如果用人单位能够证明职工存在故意或重大过失导致工伤的情况，可能会在后续的赔偿或责任分担上产生争议。不过，这并不影响工伤医疗费用的支付主体，即仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
四、建议与提醒
及时报告与认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定，以便及时享受工伤医疗待遇。
保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
咨询与维权：如果职工在工伤医疗待遇方面遇到问题或争议，可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤条例法中并没有规定员工需要承担医药费。职工在发生工伤后，应依法享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金或用人单位承担医疗费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。