公司必须依法为员工购买医疗保险，这是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款从法律层面确立了用人单位为劳动者缴纳社会保险（包括医疗保险）的强制性义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条进一步规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”这明确指出了医疗保险的缴纳方式和责任主体。

二、缴纳责任与方式

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应按照国家规定的比例，根据本单位职工工资总额来缴纳医疗保险费的一部分，同时职工个人也需要缴纳一定比例的费用。

三、未履行义务的法律后果

1. 补缴与罚款：如果公司未按时足额为员工缴纳医疗保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司还将面临一倍以上三倍以下的罚款。

2. 员工权益保护：员工有权要求公司补缴医疗保险费，并可向劳动仲裁机构申请免费仲裁。如果公司未依法为员工缴纳医疗保险费，员工还有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。

3. 强制执行：在极端情况下，如果缴费单位逾期拒不缴纳医疗保险费及滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关有权申请人民法院依法强制征缴。

四、特殊情况说明

对于公职人员返聘和退休人员被用人单位聘用的情况，由于双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因此不能适用上述关于社会保险缴纳的规定。但用人单位应与返聘人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括医疗待遇等。

综上所述，公司必须依法为员工购买医疗保险，这是其法定义务。如果公司未履行此义务，将面临严重的法律后果和经济损失。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。