关于工伤认定后剩余药费的承担问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体承担方取决于用人单位是否参加了工伤保险及缴费情况，同时也需考虑特殊情况下的处理。以下是详细分析：
用人单位已参加工伤保险的情况
- 由工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。例如，某工厂职工小李在工作时受伤，经工伤认定后，在指定医院接受的治疗和使用的药品均在工伤保险相关目录范围内，那么这些医药费用将由工伤保险基金支付。
- 特殊情况下由用人单位支付：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位负担。比如，职工小王在2023年5月发生工伤，但单位延迟至8月才提交工伤认定申请，那么在此延迟期间小王因工伤治疗产生的医药费用，需由用人单位承担。
用人单位未参加工伤保险的情况
- 由用人单位全额承担：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未按规定参加工伤保险的，其员工发生工伤的医疗费用，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。例如，某建筑公司未给员工缴纳工伤保险，员工老张在工地施工时受伤，那么老张工伤认定后的所有医药费用，均需由该建筑公司全额承担。
总结与建议：
工伤认定的医药费用承担主体主要取决于用人单位是否参加了工伤保险及缴费情况。对于员工而言，及时了解自己的权益至关重要，一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定和医疗费用报销的相关手续，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法参保并按时足额缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快进行工伤认定，并了解用人单位是否参加了工伤保险及缴费情况。
- 在处理工伤医药费用问题时，务必保留好相关医疗费用票据和工伤认定证明，以便后续报销和维权。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。